Les inégalités femmes-hommes au travail résumées en un seul dessin

Carlin est un illustrateur politique péruvien qui publie ses dessins dans le journal La République. L’une de ses illustrations a eu un fort impact en 2019. Dans un dessin, l’artiste a représenté les défis auxquels sont confrontées les femmes qui travaillent. Son design, très évocateur, illustre parfaitement le inégalités de genre.

Inégalités de genre dans le monde du travail

La caricature de Carlin est simple mais puissante. Elle montre trois femmes et trois hommes en tenue de travail. Tous sont placés sur la ligne de départ, comme les sprinteurs. Alors que les trois hommes font face à des lignes tracées, les trois femmes font face à des obstacles : lessive, repassage, cuisine, ménage, etc. Leurs cours s’avéreront donc bien plus difficiles que ceux de leurs homologues masculins. Et pourtant, le monde du travail leur demande d’être aussi efficace que les hommes si elles veulent rester dans la course.

les inégalités de genre vues par Carlin
Crédits : Carlin – Twitter @@ anandmahindra.

Le design de l’illustrateur Carlin a gagné en popularité lorsqu’un homme d’affaires indien l’a partagé sur Twitter. Anand Mahindra, milliardaire diplômé de Harvard, l’a publié sur son compte le 5 février 2019. Grand-père, il explique avoir eu une prise de conscience en gardant son petit-fils pendant un an. ” je salue toutes les travailleuses », commente-t-il avant d’admettre que « leur succès a demandé beaucoup plus d’efforts que leurs homologues masculins. “

Des écarts salariaux qui ne profitent pas aux femmes

En France, les chiffres de inégalités de genre au travail montrent que ce dessin de Carlin est toujours d’actualité aujourd’hui. En 2011, une étude de l’INSEE rapportait qu’une personne sur quatre continuait de penser que les femmes ont dû laisser leur travail aux hommes en temps de crise économique. La même enquête soulignait que les femmes semblaient moins disponibles que leurs homologues masculins, en raison de leur vie familiale.

Et pour cause, c’est bien aux femmes qu’incombent principalement les responsabilités familiales. Ceux-ci doivent donc concilier vie professionnelle et exigences familiales, même si elles doivent travailler autant que les hommes. Pendant le confinement du printemps 2020, INSEE rapporte que les femmes ont ” continué à assumer la plupart des tâches domestiques et parentales Même en travaillant à l’extérieur.

Les inégalités de genre se retrouvent également en termes de salaires. En 2020, écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont de 19 %, quelle que soit la catégorie professionnelle. Parmi les salariés, les hommes sont payés en moyenne 7,9 % de plus que les femmes. Un écart qui atteint 20,6 % chez les cadres. Une étude du ministère du Travail menée auprès de 40 000 entreprises françaises de plus de 50 salariés corrobore ces statistiques. Parmi les entreprises interrogées, seules 6 % d’entre elles versent un salaire égal à tous leurs salariés.

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