Une policière tombe enceinte et demande des tâches plus calmes pendant un certain temps, mais elle est renvoyée: “Elle reste complètement ébahie”

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Aux États-Unis, une femme enceinte a perdu son emploi parce qu’elle est enceinte et incapable d’accomplir ses tâches habituelles. Elle a maintenant engagé un avocat.

En France, selon le droit du travail, vous n’avez pas le droit de manifester un tel comportement envers un salarié. Aux États-Unis, le système judiciaire est différent, mais le traitement qu’une femme policière a dû subir est aujourd’hui remis en cause, tant par elle que par ses avocats.

Alexandra Gonzales, 32 ans, travaillait pour la police de Sheridan, dans le Colorado, depuis un an lorsqu’elle est tombée enceinte de son premier enfant.

En tant qu’officier de police de terrain, une journée de travail normale pour Alexandra peut impliquer beaucoup de tension physique, mais aussi beaucoup de risques.

Elle avait un certificat médical

Au cours de son quatrième mois, le médecin d’Alexandra lui a déconseillé tout travail à risque jusqu’à l’accouchement. Il lui a donc remis une attestation à remettre à son employeur.

« Nous recommandons à la patiente de faire une pause dans son travail sur le terrain, afin d’éviter tout choc physique », lit-on dans le communiqué du médecin.

Photo : Shutterstock

En annonçant qu’elle attendait un bébé, il lui a semblé que sa grossesse ne serait pas un problème pour ses supérieurs. Cela s’est avéré être loin de la vérité.

Alexandra qui devait arriver en juin a présenté le certificat en janvier. Cette situation finira par lui coûter son emploi.

“Je suis restée sans voix, très en colère et frustrée”, a déclaré Alexandra dans un reportage télévisé.

Elle a été licenciée parce qu’elle était enceinte

Alexandra est une policière dévouée qui aime son travail, mais s’exposer au danger n’était pas quelque chose qu’elle était prête à assumer. En tant qu’employée, elle espérait remplir de la paperasse jusqu’à la fin de sa grossesse, mais les fonctionnaires estimaient qu’elle n’en valait pas la peine. Alors ils l’ont licenciée.

« C’est une grosse déception. Quand tu viens d’un secteur dont le but est d’aider les autres, tu te dis qu’ils s’occuperaient du leur », explique Nate, le mari d’Alexandra, qui travaille aussi dans la police, mais dans un autre. un service.

Le patron d’Alexandra justifie sa décision en disant qu’ils ne pouvaient tout simplement pas se permettre de suspendre son travail sur le terrain car ils devraient trouver un remplaçant.

Selon Little Things, les gestionnaires ont souligné qu’ils ont le droit de licencier des employés s’ils ont une raison de le faire. Ils prétendent que dans le cas d’Alexandra, ils n’ont enfreint aucune loi.

Paula Greisen, avocate spécialisée en droit civil, est hésitante.

« Ils ne répondent pas vraiment aux critères de ce qui est acceptable pour une institution juridique », a-t-elle déclaré.

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